解江凌立足规矩、品德、态度、团结、能力五个方面，就如何当好处级干部、推动学校事业发展提出明确要求。一是讲规矩、善协调、会配合，找准自身定位，明晰“红线”，守住“底线”，不触碰“高压线”。二是重品德，提升自我认知，处理好“争”和“让”、“得”与“失”的关系。三是看态度，在工作中要有“争强好胜”的拼劲，创先争优的干劲儿，始终保持进取之心，走在前、作表率、创一流，力争做到最好。四是讲团结，大事讲原则，小事讲风格，建设和谐的团队文化，营造风清气正的环境和氛围。五是提能力，要实干加巧干，增强创新意识，做到心中有数、眼中有活、手中有招，努力提升团队的凝聚力、执行力和创造力。

　　解江凌强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行“勤实信行”工作作风，勇做立说立行的“干将”、冲关夺隘的“闯将”、敢打敢拼的“猛将”，拿出逢山开路、遇河架桥的斗志和魄力，不断创造新业绩、夺取新高地，尽心尽力尽责，努力做好自己的事情，共同见证信息科大更加美好的明天。

　  郭福总结了学校2023年在干部选拔任用工作中形成的四个特点：一是坚持基层导向，立足在基层培养锻炼干部，注重在基层考核评价干部，坚持在服务基层、破解基层难题过程中发现和使用干部，优先为一线基层教学单位配齐配强领导班子。二是坚持注重实绩，将一批在完成重点任务中真抓实干、业绩突出的干部提拔或调整到重要岗位上，形成“有为才能有位、有位更要有为”的良好氛围。三是坚持发展优先，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到人岗相适、人事相宜，使事业在优秀干部的推动下兴旺发达，让干部在推动事业发展中健康成长。四是坚持团结至上，把讲团结作为铁的纪律和明确的用人导向，教育引导广大干部以大局为重，以事业为重，重点选拔任用具有团结意识、合作能力、善于发挥团队优势的干部。

　  辛红光对新提任干部进行廉政教育。他以“严纪律 守规矩 强作风——做让组织放心的好干部”为题，从2023年新修订的《中国共产党纪律处分条例》引入，结合近几年在京高校发生的违纪违法案例，对全体与会干部进行了廉政教育谈话。辛红光指出，廉政谈话既是关爱提醒，也是警示教育，体现了组织对大家成长进步的关怀、负责和保护。全体党员领导干部要认真学习新版《中国共产党纪律处分条例》，时刻绷紧纪律和规矩这根弦，强化自我约束，促进担当作为，进一步强化“勤实信行”作风建设，做让组织放心的好干部，为推动学校高质量跨越式发展、加快建设信息特色鲜明的高水平应用型大学而共同奋斗。

　  2023年新提任和调整岗位的处级干部、学校全体正处职干部参加会议。